连云港市2012年事业单位公开招聘作出系列调整
“内部招聘”、“人情招聘”、“萝卜招聘”……近来，一些地方事业单位招聘涌现的“暗箱操作”事件，成为社会热议的话题。在此背景下，连云港市2012年事业单位公开招聘作出多项调整。本次招考中，将首次采取省市同步招考方式，杜绝笔试人为操作空间。市人社部门还加大对招考单位报名条件设置的监督、审查力度，严把招聘条件关口。在今年实际招考要求中，也更加突出对考生的专业、职称以及实际工作能力等要求，降低了往年普遍存在的对考生性别、院校、年龄等诸多限制。
省市联考杜绝笔试“暗箱操作”
“与公务员考试不同，一到事业单位招考时，很多人都热衷于‘打听’笔试试题。”市人社部门相关负责人介绍，今年连云港市事业单位招聘笔试将首次实行与省事业单位公开招聘同步进行。4月10日，该部门与省统一发布公告，除个别岗位因省里无相关专业设置，笔试由连云港市自行组织外，其他岗位笔试试卷统一由省人社厅命题。笔试范围统一参照《江苏省2012年上半年省直事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。
“省市同步招考将使招考过程更加透明、规范，彻底杜绝笔试过程中各个单位人为操作空间。”该负责人表示，今年招考笔试由省统一命题，笔试过程与公务员招考相似，不指定复习书籍，侧重于考察考生的专业知识积累和行政综合能力。省市联考的目的是选拔专业能力、综合素质突出的考生，依靠考前“套题”过关将没有任何空间。
严把招聘条件关防止“因人设岗”
“事业单位不同于公务员考试，招考目的是找到适合岗位要求的专业技能型人才，因此，每个具体岗位需要的人才都不尽相同，如果强行规定应聘条件，只会阻碍单位事业的发展。”该负责人介绍，今年招考中，市人社局会加大对每一个事业单位的招聘信息审核力度，做到招聘信息、过程、结果全公开。“如果对招聘对象设置了限制性条件，就必须举证说明理由，否则就要去除该条件。”同时，今年对考生资格审查权限下放到各家招考单位，他们将直接承担资格审查责任，市人社部门将予以核查、监督，如有单位擅加、更改、撤消报名条件或考生资格，将追究单位责任。
从招考要求来看，今年的最大变化是招考单位降低招考岗位对院校、性别、年龄等条件限制，取而代之的是对工作经验、职称、职业资格的要求，一方面能保证考生符合岗位能力要求，另一方面，也避免了“因人设岗”现象发生。对此，笔者采访到一名准备报考的考生小陆，他认为今年招考要求对自己有利，“以前招考中，很多单位设置了院校、年龄、性别等条件，虽然我有工作经验，但报名时常常受到限制。”
岗位能力要求逼退“人情招聘”
以往事业单位招聘，应届生比例较大，不少人质疑录用这样的考生，并不符合岗位实际需要，是“人情招聘”。对此，市人社部门相关负责人表示，事业单位岗位设置管理工作的推进，客观上提高了单位对成熟人才岗位胜任能力的要求。从本次招考岗位看，大部分都是各个单位目前急缺的专业技术型人才，招到“成熟人才”以及保证“人尽其用”将成为事业单位招考的趋势。按照岗位设置管理工作要求，今后事业单位对岗位要求越来越高，没有专业技能的人员将越来越难以胜任岗位要求，“人情招聘”的生存空间将越来越小。
该负责人还介绍，今年事业单位招考期间，市纪检监察部门将全程监督，同时邀请人社部门行风监督员、新闻媒体、社会各界人士参与监督。面试时，市人社部门通过直接选派或委托主管部门选派具备考官资格的面试考官或监督员参与各招聘面试，面试过程首次采用电子评分系统，真正做到公平公正。 （编辑：王夫成）
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