开发区财政局“三举措”破解蓝领人才引进难题
( 通讯员 陈阵) 近年来，由于受多种因素影响，开发区部分企业出现结构性缺工现象。连云港经济技术开发区财政局在深入开展创先争优活动过程中，不断强化服务意识，为逐步解决部分企业缺工问题，“三举措”破解蓝领人才引进难题，鼓励各类机构为进区企业引进蓝领人才。一是安排鼓励引进蓝领人才专项经费。从2012年开始，区财政每年安排鼓励引进蓝领人才专项资金20万元，用于开展校企合作、宣传发布就业信息、组织企业招聘、开拓区外人力资源输入基地、开展陆桥沿线劳务用工结对合作等工作经费。
二是实施引进蓝领人才补贴激励政策。职业中介公司、职业培训机构、职业技术院校等相关机构，事前向区公共就业服务机构进行方案报备审核，为企业输送初次来新浦区就业的蓝领人才（本市以外人员）每批次30人以上，并与企业签订一年及以上劳动合同、参加社会保险六个月后，按50元/人/月标准补贴相关机构，按年计算，补贴期限最长不超过3年。对自行首次来区就业的蓝领人才（本区以外人员），凡与企业签订一年及以上劳动合同、参加社会保险，劳动合同期满后一次性给予个人100元/月补贴。对吸纳具有新浦区户籍、经市人社部门认定的就业困难人员就业、并签订一年及以上劳动合同的，按50元/人/月标准补贴用工企业。
三是建立校企合作激励政策。职业技术院校与新浦区企业签订实训基地合作协议，向新浦区单个企业输送30名以上或全年向多个企业输送100名以上学生开展“工学交替”顶岗实习累计时间3个月以上，一次性给予学校每人500元生源输送补贴，一所院校一年补贴最高不超过10万元。鼓励职业技术院校与新浦区企业签订就业基地合作协议，为企业冠名办班（每班不少于50人），订单式培养学生。一个三年制班分别给予学校和企业6万元的激励奖金和培训补贴，一个五年制班分别给予学校和企业8万元的激励奖金和培训补贴，每学年兑现一次。
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