东海县创新机制为企业提供人才服务
（通讯员 范志兵） 东海县人社局针对欠发达地区企业引才难、留才难的实际情况，创新机制，通过建立青年人才家园、开通人才服务直通车、推出企业人社专员制度等措施，为企业提供有力的人才服务，受到企业和人才的欢迎。针对企业单身大龄青年人才越来越多这一实际情况，东海县成立“东海县青年人才家园”，创建“东海县青年人才家园QQ群”，集聚在东海工作的未婚企业青年人才，为企业青年人才提供一个轻松快乐的交友平台，营造“家”文化，实现“感情留人”。成立以来，已有120名来自全县各企业的青年人才加入“青年人才家园”。“青年人才家园”通过定期不定期举办公益活动、联谊会、辩论赛等多种形式，让青年人才在交流中感情升温，先后有10多对确立感情关系。
树立大人才观念，把企业技术工人纳入人才范畴。针对劳动密集型企业和人员流动性较强等特点，结合企业用工需求，顺应人才流动规律，探索外出引才和市场日常招才相结合的人才招聘工作模式。每周开展人才服务班车进基层招聘活动，从企业和农民的实际情况出发，把岗位送到农民家门口，为企业招聘需要员工。仅六月份就组织4次人才服务班车进基层活动，54家企业将2000多个岗位送到农民家门口，达成意向820多人。
与企业建立服务长效联系机制，主动为企业提供及时周到的人才服务。人社干部每人联系2—3家重点企业，为企业提供人才引进与培养、人事代理、职称评定等服务。组织召开重点企业人事经理座谈会，详细介绍了企业人社专员制度的具体内容，把责任和分工具体到人。企业人事经理们围绕东海县企业劳动用工现状、企业应对“招工难”措施以及今后企业用工管理等方面进行交流，提出了很多建设性的意见和建议。 http://www.aiganyu.com/
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