赣榆县多力助推年轻司法干警成长
赣榆县司法局2012年新入职的年轻司法干警就多达14人，根据近年来年轻人队伍迅速壮大的特点，该县司法局以争当全省司法行政系统排头兵为契机，采取多种切实有效的措施，大力培养年轻司法干警，使一批年轻人快速成长，在各项司法行政工作中脱颖而出。一是照镜子——设计职业发展规划。年轻人是司法行政工作可持续发展的后备力量，是司法事业发展的希望。通过调查摸底，该局将工作时间在五年内的年轻干警作为重点培养对象。并召开动员会、座谈会，邀请各类标兵来局为年轻干警进行专题讲座，提升年轻干警事业心、责任心、进取心。帮助他们分析自身存在的问题，明确自身专业素养存在的短板，指导他们设计职业发展规划。要求他们“一年如行能履职，三年独当一面，五年成为骨干”。一系列活动的开展，促使年轻干警能真正成为自行设计、自我约束、自主发展的主体，加快了年轻干警的职业成长与成熟。
二是结对子——以老带新实施帮教。司法局让有经验的老干警、业务骨干与年轻干警结成师徒对子，对年轻干警的业务进行跟踪指导，帮助年轻干警快速成长。老干警与年轻干警结成帮扶对子，签订“拜师结对协议”，明确师徒双方职责及考核办法。导师要发挥传帮带作用，以高尚的品德、丰富的经验和赤诚的情怀全面指导和培养年轻干警；年轻干警要以导师为标杆，不仅要学习导师的工作经验和方法，更要学习导师良好的道德风范和严谨的工作态度，缩短自己在司法行政工作中的适应期，使自己尽快成为一名优秀干警。
三是压担子——以培促能强化内功。对年轻干警大胆启用，将他们推上司法行政工作的重要岗位，提供快速成长的平台。让年轻干警在实践中锻炼，在锻炼中成长。每批新干警上岗后都及时开展岗前培训，开展司法干警核心价值观教育，体验司法干警成长发展的历程。
近年来，该局经过苦心培养、多力助推，一大批年轻干警已在各项司法行政工作中脱颖而出，成为独当一面的业务骨干。
（吕小明） （编辑：贺耀堂）
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