赣榆创新培训模式让干部“胃口大开”
（通讯员 刘玉洪 王恕 周云利 记者 穆道勇）“市县专家的讲课内容紧贴实际，既有党建工作实务，也有当前宏观经济形势与企业应对措施，对工作开展指导性很强，也很过瘾。”近日，赣榆鸿福实业有限公司的张元福参加了非公企业党支部书记培训后深有感触。这一期培训原定30名学员，结果有50名学员报名参加，并且又应学员要求延长了半天。赣榆县创新培训模式，通过比选来择校选师提高培训质量，强化实践推进培训成果转化，提高干部培训实效，受到参训干部欢迎。近年来，赣榆县创新干部培训模式，有效提高了干部培训的质量与效益。通过比选式择校选师，以授课质量来确定老师。根据培训主体和培训内容需求，在用足用活市县教育资源的同时，围绕授课教师、授课提纲、授课课件、学员管理等内容货比三家。赣榆县通过竞争比选，先后在南农大、南林大、南师大、东北农业大学、苏州农干院、青岛兰德培训中心等高校和培训机构举办农村基层干部培训班11场次。今年5月，通过竞争比选，确定在国家行政学院举办“一把手”科学发展能力培训班。
县发改委纪检组长孙璐在信访局挂职期间，接待了青口镇梁庄社区张某上访，张某因违建被拆除多次上访，孙璐依法依理做张某工作的同时，根据张某家实际情况，多次沟通，帮助其协调解决市场摊位，有效解决了张某信访问题。该县在干部培训中还注重培训成果转化，建立岗位实践锻炼制度，规定科级后备干部及新任科级干部培训后都要到港口建设、沿海开发、招商引资、城区建设、农村基层、信访稳定等一线岗位接受6到12个月的实践锻炼，把培训成果转化为破解难题的能力。该县还创新教学理念和教学方式，与南农大、南林大签署合作协议，在赣榆建立教科研实践基地、实训基地，聘请淮海工学院8名专家教授担任科技副村长，聘请民营企业家、农村专业大户、产业协会骨干会员、乡土科技人才、党员创业示范户等担任指导教师，把教学课堂搬到田间地头、创业园区、养殖塘口、车间班组，并在先进村、重点园区、重点企业、产业协会建立21个教学实践基地，变说教灌输为现场指导、观摩体验、示范演练，确保农村基层干部听得懂、学得会、用得上，使培训成果尽快转化为现实生产力。淮海工学院教授朱明挂职泥鳅养殖示范区中心村的银河村科技村长，由他和养殖户开展的泥鳅高效无公害养殖技术开发获科技部立项，“江苏省科技支撑计划泥鳅人工苗种繁育与高效生态规模养殖技术创新与示范”已获批准实施。（编辑：王夫成）
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