年终总结为谁写
□ 张青红时值年底，年终总结又成为人们热议的焦点。打开搜索引擎，输入“年终总结”，各个单位、各种模板，近1000万个条目让人目不暇接。在这些链接里，不乏淘宝网上“代写年终总结”的店家。笔者在一家信誉度排名较为靠前的网店看到，这家店在12月份就有近3000笔“代写”业务。和卖家简单沟通后了解到，这家店的“总结”，基本都是“务虚不务实”，空话套话废话连篇。仅需根据个人情况稍作修改，最快15分钟就能出稿。年终总结找人代写，主要原因不在于忙或懒，而在于敷衍了事，所谓的“应付上头”。
有领导曾经说过：总结不光是写给别人看的，首先是写给自己看的，关键是找准问题，这样的总结才有意义。此话简洁明了，也切中要害。写年终总结，实际上是一种自我“年检”。总结的内容要注重自我剖析，引以为戒，“吃一堑、长一智”。同时，写年终总结更是一种“提升”，回顾一年所言所行所获，总结经验。只有不断总结，才能不断有新进步。从这方面讲，写总结确实是写给自己看的，这样的总结显然是“枪手”无法代劳，只能“亲自动笔”。
当然，作为一项汇报和考核依据，年终总结要给单位或上级部门看。但是，如果这个总结仅仅是写给别人看的，那十有八九会变味。淘宝网红火的生意，直接说明了问题。有的人，就算是自己写，也是“炒冷饭”，甚至胡编乱造。今年抄去年，东家抄西家；或讲成绩像吹气球，讲问题像捉迷藏；或上面有精神，下面有成绩，上面要汇报，下面有经验，文件中抄、报纸上套，吹得天花乱坠，却早已脱离了自己的工作实际。这种总结的危害不仅是蒙骗了领导，而且让写的人无法总结经验，也无法对自己有一个深刻的认识。同时，在某种程度上助长了形式主义和弄虚作假现象。
如何对待年终总结，直接反映了我们对工作抱什么态度。把履职尽责当本分，就不难做到以务实精神对待年终总结，也才能做到“首先是写给自己看的，关键要找准问题”。如果上下都把年终总结当作“年检”和“提升”，那些“代写”的生意才会越来越萧条，我们的工作才能有持续的进步。改文风、转作风，求真务实、力行实干，很有必要从正确对待年终总结做起。 （编辑：贺耀堂）
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