林彪策略与当今考察之怪现象
在林彪与个人崇拜中曾有如下几句话，认为不愧为官场军规，暂且归纳如下1、“党性遵命性也。遵命乃大德、大勇、大智。”
2、“min*zhu集中制——服从——纪律。”
3、“勿讲真理而重迎合。”
4、“主席就是最大的群众，他一个人顶亿万人，所以和他的5、关系搞好了，就等于对群众搞好了，这是最大的选票。”
6、“决议不好也同意——头等意义，不然是书呆子
在当时认为林彪是两面派，为了个人得失不讲原则。这种责备当然正确。但是按照真假的标准判断，林彪是否说出了一种真相呢？这就是官场潜规则的最佳策略。无论任何人入局，从长远的观点看，他必然要采用这套策略，不如此行事的人将被淘汰。近年来加大力度贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。尤其在推荐干部工作中，要求充分发扬min*zhu，坚持走群众路线，广泛听取群众意见，注重群众公论，多数人不拥护的干部不能提拔 。令人遗憾的是，尽管组织上也想全面了解干部的真实情况，但在组织上派人来考察干部时，很难听到真话实话。因此在很大程度上，干部考察成了“走过场”的一种形式和程序。 之所以造成这种情况，基于多方面考虑，至少有以下三种因素：
一是不敢说，怕得罪人。许多基层同志清楚即将被提拔的人与主要领导关系很“铁”，说了真话后，很快会传到人家耳朵里。因而，担心遭到报复，不敢说真话。更有个别单位领导或被考察人在考察之前通过各种方式对群众进行提醒、暗示，左右群众的意志，使一些群众迫于领导压力和情面不敢讲话。
二是不愿说，说了不管用。有人认为组织上用不用谁早已内定，考察只是走形式，因而什么也不愿说。还有人认为，谁当官与自己无关，何况自己一个平头百姓，说了也白说，弄不好还会引火烧身。于是采取敷衍了事的态度。
三是不能说，不说好话不利自己进步。这是一种更为奇怪但又客观存在的心理。有的人明明与被考察人有意见，也知道这个人问题多、不能用，但当组织上派人来考察时，他不但不说坏话，还一味地尽说好话。之所以这样做，一种原因是因为他本人也要求进步，如果这个有问题的人被提拔或调走之后，他自己就增加了被提拔的机会。相反，如果说了真话，这人就会挡住自己的去路，因而不得不说好话。另一种原因就是，被考察的干部平时表现差，影响很坏，群众恨之入骨但又奈何他不得，只好寄希望于他升迁，以便把“瘟神”早日送出。
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