央企员工自曝福利待遇：单位发钱愁找不到名目
每日经济新闻3月10日讯 收入分配改革第一次被写进了政府报告。国家发改委新闻发言人李朴民3月7日表示，今年将尽快出台国民收入分配格局调整的方案和政策措施。这是官方首次透露收入分配改革方案出台的时间表。“社会各界反映强烈的收入分配差距问题，实际上反映了垄断与平等竞争的冲突问题。”全国人大代表、中国人民银行沈阳分行行长盛松成的评论一针见血。
北京锡恩企业管理顾问公司总裁姜汝祥在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，垄断性央企高收入已经成为收入分配差距过大的主要原因，这也是收入分配改革短期可以见效的惟一可能突破点。
差别最大是奖金
“同为职工，垄断企业职工一年收入可以是普通企业职工10年的收入。”政协委员刘明华对《每日经济新闻》记者表示。
“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”某电力央企工作的李某向《每日经济新闻》记者透露，“我们单位员工每月都有报销任务，即1500元的超市购物和1000元的汽车油票，完成任务就等于报销了2500元。”
据了解，该央企员工应发工资包括基本工资、津贴、奖金、非工资性收入等内容，“基本工资包括岗位工资和技能工资垫付款，而奖金包括绩效工资和月奖。”
小李属于中级职称，按照该企业的14档工资来计算的话，每个月也能拿到几千元的奖金，年底还有年终奖，“其实同其他非垄断性央企来讲，我们最大的差别就是奖金这块。”
加强央企薪酬透明
“有公开资料称，石油、电力、电信、烟草等行业的员工人数不到全国职工人数的8%，但其收入相当于全国职工工资总额的60%左右。”姜汝祥认为，垄断行业占有全民所有的资源，其产生的垄断利润并没有转化为公共利益，而是纯粹在内部自行分配，变成企业职工的奖金或福利。
姜汝祥告诉《每日经济新闻》记者：“这些央企亏了要国家补，赚了自己用，以中石油为例，外界根本不知道其成本是多少，涨个0.5元，利润就来了。”
从以往经验来看，央企不计成本的支出方式比比皆是。姜汝祥认为，一方面他们上报国家亏损，另一方面花起钱来却大手大脚。
一位不愿意透露姓名的某央企人士向《每日经济新闻》记者表示，此前南航为6000名空姐统一换新装就花费了将近6000万元，而同月上旬，南航发布的半年报中显示亏损总额达8.35亿元。
“如何改革，最关键的还是要看政府的决心。”姜汝祥认为，解决垄断性央企高收入问题，才是收入分配改革短期可以见效的惟一可能突破点。
姜汝祥表示，长期以来，这些垄断央企信息相对封闭，外界公众对垄断央企的成本体系、经营体系、财务体系的信息了解并不对称，而这样的结果就导致了垄断央企的高额收入。
针对国资委有关工资预算管理的薪酬改革，姜汝祥认为，单纯地实行工资总额管理肯定是不够的，绩效考核、经营业绩都存在很多可以操作的空间，提高库存量，延长结算周期，这些都可以直接影响到央企的经营利润，“最根本的还是要加强央企信息的透明性。” 震憾, 黑 回复 1# 木工
提高低收入人群的工资，同时不降低高收入人群工资，逐步缩小收入差距，从而达到全社会的大部分人群都是高待遇，高福利。
而不是降低了高收入人群的工资，那么大家都是低工资虽然都是平等的，但是全体的收入还是没有提高。懂吗？
政府和媒体忽悠老百姓，目的很阴险，我们不怕全体都高收入，怕的是全体都是低收入。我们需要的全体公民是要像公务员一样的有尊严，共同提高社会全体公民的收入，福利，养老、教育等等，而不是降低到大家都没有保障，那样的收入平衡是竟底。
我们要竟优，不能竟底！ 我需要的应该让全国其他行业80%职工，跟石油、电力、电信、烟草等行业的全国8%员工人收入待遇都一样高。
而不是降低了这8%垄断行业的工资，造成全国90%职工的全是低工资。
如果是那样的话。就不用挤破头往公务员队伍里钻了。 当今中国问题多多。 饱汉子不知道饿汉子几！ 回复 5# sundae
其实垄断行业职工的收入是反应的是我国全体职工的应该有的正常收入和正常福利标准。
因为垄断行业也是企业，央企的待遇应该和民企的薪酬福利待遇一样高。毕竟都是工人。
其他行业工资为什么太低了。是我们庞大的公务员队伍，公仆们挤占了我们收入和福利。因为他们不是工人，是公仆。
我们应该提高其他行业的收入和垄断行业待遇接轨，从而达到全社会大部分至少80%以上都是高福利，高待遇的收入人群。 回复 6# 张三疯
我们需要的是以垄断行业一样的薪水待遇为标准。提高低收入群体与之接轨。
而不是大家都成为低收入者。
我们需要的是全国80%都是高福利高收入者，而不是全国90%的都是低收入无福利者。 现在的世界首富是电信商，已经超过了比尔盖茨
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