由团中央书记陆昊讲话想起的。。。
今天上午9点到12点，在电信局了全国企业团建电视电话会议。无论从上一句的哪一个词来看，这都是一件难以让人有兴趣的事情。然而，三个小时的时间却过得飞快，笔记本上留下十几页的速记。
这是第一次同步聆听陆昊书记的讲话，说新潮澎湃或许显得有些矫情、做作，但实际上就是这样。
会议主题是共青团如何在企业特别是非公有制企业切实发挥作用，这是市场经济背景下共青团组织面临的一个严峻且迫切的问题，应该回答也必须回答。
没有空话、套话，没有严格的按照讲稿。反倒是像一场学术报告。
先是梳理了现代企业理论线索，从经济学的角度分析企业，然后是在充分认识问题的基础上提出解决问题的方法：要找准共青团与企业结合的点，目标是要“融”。
这是符合马克思主义的实践观的。企业的功能与机关是不同的，对社会的作用也是不同的。所以，要想做好工作，先要分析好对象。企业最大的政治就是做好企业，如果看不清这一点，那么所有的工作无异于隔靴搔痒、缘木求鱼。通过理论的导引，有利于更深刻地认清问题。可以说，前半部分的讲话是一场经济学知识的普及。对于广大团的工作者来说，这是急需补充的。
陆昊曾在北京一个大型纺织厂工作过十年，对企业有着深刻的认识，能够设身处地的从现实出发，这是正确决策的基础。
讲话的语言也极具特色。北京人的嘴就是厉害，不用大道理、大口号，朴实的语言句句都在点子上。甚至是拉出来溜溜、比划比划这样的俗语都出来了，从严肃的理论探讨回归到鲜活的现实生活。
领导者，最怕的就是知识储备难以达到职位要求，从而做出不合适的决策。学习两个字对于任何一个组织都是极为重要的。没有学习就难有创新。不学习迟早会被淘汰的，对于个人或许是前途受损，但对于社会，却是耽误了大事。
还有一个是理解力问题。陆昊说：“我们团中央不是就这个水平”。这是一个无奈的气愤的表述。无论是科学发展观还是和谐社会三个代表，到团系统的等等工作，可以说中央的决策是科学的，但是贯彻下来往往变了味道。这里有客观条件限制的问题，但主要的我认为还是主观工作没有做好。其中重要的一点就是理解力问题。省级不一定能够完全领会中央的意图，市级不一定能够完全领会省里的意图，由此类推。正是这样的递减，导致形式化、走过场的诟病。解决这个问题唯一的方法依然是学习二字。有一部分会自觉主动地去学习、领悟，另一部分只能被动的接受培训。学习的内容并不重要，学习的过程可以有力提升个人的综合思辨能力，这才是学习的真谛。
从当下的情况看，这是一个漫长的过程，这也是一项艰苦的工程。 你想的很多
但是大多数没有用 我怎都没耐心看下去的捏？ 青年人的事情 学习的过程很重要 回复 3# 經典1956
红塔山之所以打出经典1956的牌，就是因为它在学习。 那是在温习··温习和学习是俩概念
谢谢理解··回复 6# 本叫书一 回复 7# 經典1956
温习自己的 学习别人的
何况温习也是学习，温故而知新是也。
我怎么能这样呢，对不住了。不说了。
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