街道招聘天天开，求职者看的多干的少
记 者 陈 兵 通讯员 郭家伟 李佳街道就业招聘会天天“开市”，每天还对就业信息不断更新，只要居民有需求，街道劳动保障事务所的就业促销员就最大限度地为其牵线搭桥。然而，新浦区新海街道劳动保障事务所工作人员发现，街道连续举办小型招聘会已经有一个多月了，但招聘效果不明显，社区里求职者看的多干的少，虽累计达成就业意向150人，但最终只有91人与用工单位建立了长期关系。
目击现场：就业招聘会天天开市
帮扶社区失业人员找工作，应该长期固定进行，为此，新浦区新海街道劳动保障事务所从3月起连续举办了多场小型招聘会，虽然没有原来每月招聘会的声势大，但天天都有新的岗位信息，基本上是“天天就业有市”。3月28日，新海街道劳动保障事务所现场有5个求职者，他们围在街道就业岗位促销员身边，通过电脑查看是否有适合自己的岗位，而岗位促销员一边查找信息一边给他们提供参考意见。最终，现场5位求职者只有一人达成就业意向。
记者发现，求职者都有共性的问题———找岗位时观望比较多、实际下单的少，求职者较多和达成就业意向较少形成鲜明对比。
应聘人员：岗位多但合适的少
“找工作不是随便找的，我一直想找与大学所学专业对口的岗位，但来了很多次也没有如愿。”家住新浦区新海街道幸福社区的小王说。
据统计，新海街道像小王这样的大学生有近20人，由于待遇不高、专业不对口、无实践经验等，很多求职大学生难以找到称心的工作。
据介绍，街道招聘会上的岗位一般都是业务员和销售员等岗位，不少大学生认为专业不对口。家住新海街道富强社区的小杨去年毕业于南京大学，她说虽然有一些部门经理、业务主管的岗位，但是一般都会要求有一定的工作经验，所以要想找个合适的工作还是很难的。
就业专家：应理性看待找工作
新海街道劳动保障事务所总结分析后认为，有的求职者对工作要求比较高，找好工作当然比较难，有的刚毕业的大学生眼高手低，既希望专业对口又希望工资待遇不低，但又缺乏工作经验、实践能力；还有的是失业职工，年龄大又无特长技能，这类人群就业相对比较困难。“现在，一些中小企业满足不了他们的需求，导致他们不愿轻易就业、频繁跳槽，加重了就业难现象。”
创新思路：双方都要合理定位
新浦区人力资源和社会保障局负责人介绍，针对“求职难”和“就业难”的状况，用工单位要提高工资待遇、改善工作环境、健全社会保险、完善娱乐设施，这样才能招得到人，留得住人。对于求职者来说，要合理确定就业目标，先就业再择业，以积累工作经验。下一步，街道将多渠道开发增加就业岗位，加强技能培训，进一步落实扶持创业、促进就业的政策措施。 （编辑：贺耀堂）
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