| 投诉如皋农商行不提高内退员工的待遇作者：匿名网友 发布时间：2013-05-03 07:17 类别：百姓权益 区域：南通如皋 咨询求助: 领导： 你们好！ 我们是如皋市农商行的内退职工，为了生活，为了落实领导提出的缩小收入分配差距的政策。我们于2013年3月7日在罗书记邮箱留言，提请罗书记、李省长敦促江苏省信用合作联社和如皋市农商行提高我们内退人员的待遇，缩小我们与在岗职工和其它银行内退人员的收入差距。该信访材料后来被转到如皋市农商行处理。如皋市农商行于2013年4月8日对我们给予了答复，答复意见全文如下： “***等：你们向上级有关部门反映我行退养职工待遇低的信访事项已交我行办理，经调查核实，答复如下：我行员工（包括退养职工）薪酬制度是严格按照《江苏省农村信用社劳动用工和工资分配制度的改革指导意见》（苏信联发[2003]58号）制定，并经职工代表大会通过实施的。我行退养生活费最高的3949元/月，最低的2649元/月，且重大节日给予一定的慰问金并定期组织体检。对于你们的上岗诉求，根据相关规定和退养协议已经不能上岗。根据《劳动法》暨退养协议内容，退养人员在退养期间要自觉接受单位的管理，在法律法规和本行规章制度内正确行使自己的权利。 如不服本答复意见，可自收到本意见书之日起30日内向如皋市人民政府（或上一级垂直管理机构）书面提出复查申请，或通过法律途径维护权益，逾期不申请复查，本答复意见书即为该信访事项的终结性意见。” 面对这样的答复，我们是欲哭无泪，第一：十年前省联社有关内退人员待遇的指导意见，是为了保障内退人员的权利，十年后反成了他们不提高内退人员待遇的借口，何况他们还没有完全执行到位，依据文件规定应该享受的职称津贴，有一部分员工还没有享受。 第二，内退人员“根据相关规定和退养协议已经不能上岗”，请问有此文件规定吗？内退协议上有此内容吗？都没有，这完全是在忽悠我们内退人员和信访部门。我们内退人员都是五、六十岁的半老人，大部分是上有老人要扶养，下有子女要上学、结婚，是人生花钱的高峰期，在家庭中，我们不是小孩，有父母可以依靠，也不是年过花甲的老人，有子女抚养。我们是家中的顶梁柱，我们也要生活，也要养家糊口。随着物价的上涨，疾病的折磨，每月实际收入二千元左右够生活吗？我们的要求不合情理吗？在我们地区农商行的领导干部比同行业的领导干部工资福利收入要高很多，而我们内退人员的待遇却不足同行业内退人员待遇的60%，不足在岗员工的40%，仅有领导的几十分之一，这种显失公平的分配方式，难道不应该改变吗？中央领导提出的“缩小收入分配差距”的政策难道仅是一句空话，不应该落实到实处吗？ 人民信访，如皋市农商行都可以忽悠、推诿、敷衍塞责，我们真不知道该找谁来为我们主持公道，请领导为我们指点迷津。 如皋市农商行全体内退人员 |
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