| 公开公平公正竞争 因才适才量才选任 赣榆县住建局用人改革激发干事创业热情 经过近一个月的竞争上岗，赣榆县住房和城乡建设局64名干部激情满怀地走上了崭新的岗位。今年8月份，该局开展了中层干部竞争上岗工作，所有共17个事业单位正股职岗位全部推出，公开选拔任用47名企事业单位副职，这是该局成立以来首次开展的竞争上岗活动。中层干部竞争上岗后，该局中层干部平均年龄为32岁，其中本科及以上学历人员占 80%，中级以上职称人员占68%，一批年富力强、想干事、能干事的优秀干部被选拨到中层岗位上来，建立了一支年轻有为、奋发向上、开拓进取的高素质干部队伍，为城建各项事业的顺利推进打下了良好的基础。 局长黄兵叶说：“这次竞争上岗是我局历史首次，力度最大，程序也更加到位。我们希望通过竞争上岗，拓宽用人渠道，把优秀人才选拔到中层岗位上来，提高干部职工的工作积极性、主动性，建立一支肯干事、会干事、能干成事的干部队伍。” 为了保证竞争上岗工作有序运行，该局成立了以局长黄兵叶为组长的竞争上岗领导小组，严格执行制定方案、动员部署、公开报名、资格审查、综合评价、初步人选公示、组织考察、填报任职意向、票决、正式任职等10个程序。竞岗工作坚持“公开、公平、公正”的原则，充分发扬民主，广泛征求意见，在民主测评和组织考察阶段，共发放测评表368余份，竞岗演讲结束后，共听取340名干部职工对参与竞岗人员的意见和建议，充分掌握了竞岗人员的各方面情况，为选人用人打下了良好基础。在竞争上岗过程中，该局党委明确要求各科室、各单位严格遵守竞岗的组织、人事、财经和廉政纪律，不因中层干部调整而影响正常工作秩序，不因“进退留转”问题而消极怠工，严禁在竞争上岗中搞不正之风。在整个竞争上岗的时间段，没有发生一起因竞岗而导致的违纪事件，全系统各项日常工作顺利开展，同时也保证了中层干部竞争上岗工作的有序实施。 在竞岗过程中，按照德、能、勤、绩、廉的要求，把政治素质高、业务能力强、工作扎实能干、群众基础好的优秀人员，通过竞争，因才适才量才选拔到相应的岗位上来。结合近年来工程建设项目任务较多的工作实际，在强调干部队伍的年轻化、知识化、专业化的基础上，尤其注重从工程建设一线中选拨优秀人才。本次竞争上岗提拨的50名中层干部中就有41名为工程建设一线干部，占提拨人员的82%；共交流换岗中层干部14名。 该局还以此次竞岗上岗为契机，新成立1个党支部，对13个党支部进行了合并调整，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。 张永进 周华 周志强 地址：赣榆县住房和城乡建设局办公室 联系电话：86222394 v |
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