2009-5-5 12:33| 发布者: admin| 查看: 543| 评论: 0
一、拓宽渠道，引进青年人才。赣榆县采取“走出去+引进来”的方式，做好青年人才的引进工作。一是走出 去：2004年以来，赣榆县每年都由组织部、人事局组织赴高校、人才密集地进行招聘，并成立人才引进专项小组，直接到各大专院校设点招聘，介绍赣榆的发展 前景和优惠政策，对有意向来赣榆工作的毕业生优先办理相关手续。二是引进来：赣榆县在加强从外地引才的同时，还注重发掘本地人才，充分利用赣榆籍人才超市 的有效资源，定期在本县举办招聘会并与院校和培训机构实行信息共享，掌握优秀青年人才的信息资源。先后从清华大学、南京大学、南京理工大学、武汉大学等十 几所高校引进大学本科生865名，研究生45名。利用本县资源，发掘企、农、商、社、文、教、卫等8大类52个行业的优秀青年人才780人。该县还不拘泥 于常规引才模式，采取柔性引才方式，对赣榆急需的某方面有特殊专长又不方便常驻该县工作的青年人才，利用定期授课、远程指导、技术入股的方式加以利用，不 求所有，但求所用。
二、统筹规划，建立青年人才信息库。赣榆县通过对机关、园区企业、社区的多方走访调查，并结合职能部门的数据资料，对优秀青年人才的情况进行全面梳理， 根据优秀人才的个人基本情况、结构和分布状况，建立了赣榆县优秀青年人才信息库。该库分为青年党政人才、青年技能人才、青年经营管理人才、青年农村实用技 术人才、青年社会工作人才、其他青年人才六个大类。采取自荐、单位推荐、行业系统推荐、社区推荐等方式产生初始名单，最后通过审核筛选进行入库，该信息库 每年不定期进行更新，至目前，已有3560名青年人才纳入该库进行管理，每类人才的姓名、年龄、学历、职称等固定信息以及工作情况、奖惩情况等流动信息在 其中都可以得到体现。
三、创新方式，培养青年人才。赣榆县落实青年人才培养计划、采取“走出去+订单式”的培养方式，搭建青 年人才与专家学者之间交流平台，把县内培训与县外培训、理论培训与交流对话、培训与实践工作有机地结合起来，提高培训工作的实效性，加强对青年人才的培养 力度。该县定期举办青年技能人才、青年农村实用人才，青年党政干部等培训班，不定期邀请国家、省、市的专家举办专题讲座。该县每年还从机关、企事业或其他 部门中通过推荐选拔一批思想政治要求进步、专业技能过硬的青年人才到高校、社会培训机构、外省市相关单位进行学习深造。从2005年以来，该县累计举办各 类青年人才培训班125个，培训人员达2400人次，共挑选150名优秀人才赴外培训深造，与15个企业达成意向，采取订单式定向培养。
四、不拘一格，推荐青年人才。赣榆县根据自己的实际情况施行“三推”政策，即上下推、左右推、内外推。 上下推即对于一些在县直机关表现良好、有发展潜力但缺乏基层工作经验的优秀青年人才，推荐到镇、村相关部门进行锻炼，对于镇、村一些有一定基层工作经验、 表现优秀的青年推荐到县直机关工作；左右推即乡镇之间、部门之间、企业之间相互推荐，进行交流；内外推即对把外省市、省内其他市县的优秀青年人才推进来， 将本县的优秀人才推出去，充分调动各类青年人才的工作积极性，极大丰富他们的工作经历
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