| （记者 陈兵 通讯员 王茂俊 许丽华）昨天从市人力资源和社会保障部门传来消息，根据连云港市2010年社会经济状况和2011年宏观经济发展趋势，经市政府同意，连云港市公布2011年企业工资指导线，其中，企业工资增长基准线为13%，企业工资增长下线为6%，不设企业工资增长上线，如果企业效益好的话，可为职工多涨点工资。 为推动企业建立健全工资分配决定机制和正常增长机制，引导和促进企业在生产发展和经济效益提高的同时合理增加职工工资，构建规范、公正、共赢、和谐的劳动关系，连云港市依据上一年社会经济状况和当年宏观经济发展趋势，每年都要公布当年企业工资指导线。2011年，连云港市企业工资增长基准线为13%，企业工资增长下线为6%，不设企业工资增长上线。 据介绍，连云港市公布企业工资增长指导线，主要是帮助和指导企业按照自身发展情况分类实施工资增长机制。其中，生产经营正常、经济效益较好的企业，可以在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以在工资增长下线或者以上确定职工工资增长幅度和水平。实行计件、计时工资制的企业，可以参照企业工资指导线合理确定计件单价、计时工资标准等。国有和国有控股企业、工资集体协商建制企业，要带头落实企业工资指导线。 如果企业效益不好，怎么办？因生产经营状况执行工资增长下线有困难的企业，应依法履行相应民主程序，通过工资集体协商、职工代表大会、厂务公开等形式，向职工和工会说明情况。未建立工会的中小企业，应建立行业性工资集体协商制度，按照工资指导线，落实职工工资增长工作。 市人社部门相关人士表示，根据企业工资指导线要求，要综合考虑企业劳动生产率、经济效益、人工成本、居民消费价格指数以及地区、行业职工工资水平等因素，通过开展工资集体协商，科学合理确定工资分配制度、工资水平、劳动定额和计件报酬标准等，更好地保障职工劳动报酬权益。同时，应重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度，并适度提高基本（岗位）工资在工资总额构成中的比重，合理确定经营管理人员与生产一线职工、劳动合同制职工与劳务派遣职工之间工资分配关系。 此外，市人社部门将加大对企业工资分配的监管力度，对职工工资增长缓慢、一线职工工资偏低、结构不合理的企业，尤其是对经济效益较好的企业，指导督促企业依法开展集体协商，合理确定职工工资增长幅度和工资水平。 （编辑：王夫成） |
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