| 记 者 李 刚 通讯员 郭家伟 “节假日可领取三倍日工资，休息日可选择补休或领取双倍日工资。”国庆临近，新浦区人力资源和社会保障局办公室工作更忙了，劳动者通过电话、QQ群、短信等多种方式咨询国庆期间加班工资如何支付的问题。 据介绍，劳动者在国庆期间加班主要分两个时间段，每个时间段支付工资不一样，劳动者不要盲目乱要工资。同时，用工单位的负责人也需按照国务院办公厅节假日的相关规定支付加班工资，不得随意克扣职工工资。 用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。像小李这样在企业就职的劳动者，国庆期间，从10月1日—3日三天加班，企业单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 计算加班工资时，日工资需按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 （编辑：贺耀堂） |
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