| 7月1日，河北省永年县对100个重点中层岗位负责人进行群众满意度测评。根据现场测评结果，对其中3名满意度低于60%的中层干部当场提出免职建议。该县有关负责人表示，要以硬措施惩戒那些不作为、乱作为的干部，让他们有一种“群众不满意就免职的紧迫感”。（人民网7月14日） 知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众满意度是反应干部德、能、勤、绩、廉的一面镜子，是准确检验干部能力、水平、作风的试金石。干部工作能力强不强，作风正不正，群众最有切身体会，也最有发言权。从一定意义上说，群众满意度是评判、衡量干部的一个重要标尺。 当下，一些地方少数干部颠倒了公仆关系，心安理得当起了“官老爷”，根本不把群众当“主人”。群众来办事，门难进、脸难看、事难办，作风生硬，对群众爱理不理的；有的凭借手中的权力，不给好处不办事、给了好处乱办事，吃拿卡要，“一夫当关，万夫莫开”；对群众反映问题，思想上不重视，工作上不尽心，不把群众“当回事”。产生这些问题的最根本的原因，就是群众满不满意根本危及不到干部的官帽，得罪了群众，没关系，依然能够稳坐“官椅”。 干部手中的权力是人民赋予的。开展群众满意度测评，是群众对干部使用权力情况进行评判、监督的重要途径。群众满意度测评并不是什么新鲜事，各地每年都在搞，但动真格的却不多，有的地方群众满意度测评搞形式、走过场，测评完了就算完事，最多对满意度低的干部给个“不痛不痒”的通报批评。如此“蜻蜓点水”又怎能让干部对群众满意度产生敬畏，又怎么会把群众满意度当回事呢？ 因此，解决干部作风问题，关键还在于提高群众的说话权，让民意真正能决定干部的去留、升迁，对于那些群众不满意的干部就得让他下课。只有让群众的意见真正危及到干部的官帽，考核干部不再全由政绩、领导说了算，服务于民才不会变成一句空话、假话，各级地方政府才会变得更加廉洁、高效。 |
Powered by Discuz! .
© 2007-2025.
