| □ 陶莎 朱先明 临近年底，不少单位为了抢工期、争进度，用工缺口还挺大，使劳务市场往日平静甚至萧条的打短工生意十分火爆。但笔者在走访过程中了解到，很多打短工者并没有与用工单位签合同。相关部门提醒：打短工最好签份合同。 年底打短工人员陡增 “现在提前预约打短工的，每天至少有七八个人。”日前，连云区一家职介机构的负责人告诉笔者。昨日上午，笔者在一中介公司看到，一位农民工正在职介机构打听哪家打短工比较正规，价钱高一点，他想提前预约打短工，多赚点钱补贴家用。据了解，目前，连云港市并没有固定的打短工收费标准，打短工计费一般有两种形式：一种是按工时计算，一种是按工作量计算。比如一名打短工的人员要求晚上9点前，工钱80元，晚上9点以后就要100元。中介机构负责人介绍，由于大多数工作都是临时性的，打短工半天一般就要五六十元，还有打一次短工要八九十元的，基本上都是一些干私活的人。 另外，一些人临时打短工常常会漫天要价。一位不愿透露姓名的打短工人员告诉笔者，由于他常常打短工，出入一些经常需要打短工的场所，就曾遇到一些来历不明的人打短工，要价甚至达到120元至150元不等。临时找这样的短工，对打短工的人底细并不了解，一旦出现问题，很难追究责任。 签订劳动合同很重要 笔者走访中发现，虽然基本都能按时拿到工资，但也有部分用人单位存在拖欠工资的情况，少数单位承诺加班给加班工资却不兑现。这些问题的出现，几乎多是因为双方只是达成了口头协议，却没有签订劳动合同，一旦发生了纠纷，相关部门也很难调查取证。 “打短工时最好能签订正规合同。”连云区人民法院法官如是说。由于打短工时间不长，很多人匆匆找了份短工的活，很少有人知道或主动要求跟用人单位签订协议，一旦在工作中出现意外，麻烦就会不断。因此，双方在达成劳动用工意向时，务必要签订劳动合同，以便依法维权。 值得提醒的是，一些由其他人代签的打短工合同，则被视为效力待定合同，应当根据具体情况决定效力。所签订的合同如果得到雇主事后追认，则该合同有效；如果所签订的合同得不到雇主事后追认，该合同应当认定为无效。打短工人员由此造成的损失，应当由代签合同的人承担。 （编辑：张笑爽） |
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