| 一、官员考核指标，奖惩标准有问题。为了政绩官声，搞些短平快的工程。缺乏一个长期的发展定位 二、制度漏洞，权力缺少制约。导致有限的资源被折腾来折腾去，浪费掉了 三、官员能力有问题，思想不解放。缺少懂经济的官员 四、缺少为人民服务的思想。对百姓的想法民生不主动了解，也缺少沟通了解的渠道。 五、对于有政绩的官员奖励力度不大，对于滥用权力的官员处罚力度不大 为此，不才有以下几点小建议： 一、赣榆官员，尤其是重点岗位的官员，一把手，不能镀金走人，要扎根在此。短期任命，只会害了赣榆人民。对于一些不良项目，比如污染比较大的招商引资企业，要追溯到源头责任人处罚。 二、单位实行一把手负责制。对于容易产生腐败的关键权力，如大型采购，不能实行一言堂。 三、加强学习，不能单纯的排资论辈，熬日子不惹事就混成领导。领导的统筹全局的能力很重要，要加强跟踪培训，考核，对于做出成绩的领导，不要吝于奖励 四、一些非保密单位的实行阳光窗口，建立沟通平台，如热线电话，网站，信箱，不能流于形式，除特殊情况外，要在规定时间内给予答复。 五、确实有业绩的官员，要加大奖励力度，激发大家的创造力。重复这句话倒在其次，关键是在于下面一句话，对于滥用权力的官员一定要加大处罚力度。 造福于民者，人民不会吝啬奖励；敢滥用权力，搞权力寻租，变相刁难，为非作歹的绝不留情。 一些领导要下得了狠心。赣榆从来不缺少人才，对于个别领导来说，缺少的听话的人才而已。 |
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