县民政局强化作风建设，促进文明创建

今年以来，县民政局以作风建设为抓手，不断强化队伍建设、作风建设和制度建设，全力提升工作效率和服务能力，

深入促进文明城市创建。

一是完善制度，强化队伍管理。进一步完善了《党风廉政建设基本体系》和《县民政局机关用车、接待管理规定》等制度，并结合权力内控机制建设，对照各科室主要廉政风险源（点）逐一排查，对权力运行风险点、形成原因以及防范措施作了详细的排查和梳理，把与群众关系密切的低保、救灾救济、优抚安置等工作的办事程序全部依法公开，从制度建设上确保软环境建设有措施保障，不断强化民政干部队伍规范化行政行为，着力提升为民服务能力。截至今年7月份，全县共有34221人按规定享受城乡低保待遇，共发放低保资金1890万元，对所有新申请对象实行三级审核、审批，村（居）上门核查率达到100%。

二是深入开展创先争优系列活动，促进工作作风转变。5月14日，以省民政厅开展“党心暖民心、满意在民政”活动为契机，县民政局在县影剧院广场举行了广场咨询日活动，为过往群众发放业务宣传资料2000多份、接受咨询近180人次，进一步拉近了同群众的距离，让民政业务知识走进千家万户，有效促进创先争优活动的深入开展，深受群众好评。同时，以省民政厅开展争创“群众满意的窗口服务单位”活动为契机，婚姻登记处等窗口单位通过实行周六上班、电话预约等措施改善服务，大力培养职工的为民服务意识。

三是实行日常工作周报制、年度目标月报制，强化制度执行力。一是根据全局中心工作安排，并结合工作特点，采取平时考核与年终考核相结合的方式，督促全局上下以全年目标为核心，以阶段工作为抓手，重点在推进县社会福利中心建设、民生工程等重要工作上下功夫，全面提高各项工作的执行力。二是开展“定岗明权清责”活动。局机关科室（单位）负责人与所属工作人员、局分管领导与所属科室（单位）负责人要分别签订岗位责任状，做到级级有目标，层层有任务，人人有指标，使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人。三是是健全奖勤罚懒机制。局系统各单位建立作风考评指标体系，加强干部职工的作风状况考核，准确评价每名干部职工的作风状况，考核结果与干部选拔任用推荐、评先评优和职称评定、晋级挂钩。 （胡继明 张自凤）