“聘用制”成事业单位基本用人制度

谢小茹

　　记 者 陈 兵　通讯员 王茂俊

　　事业单位逢进必考、人员实行聘用制，这将是连云港市事业单位的基本用人制度。记者从连云港市事业单位人事管理暨公开招聘人员工作会议上了解到，今年，连云港市将进一步规范事业单位公开招聘工作，连云港市实施聘用合同制度的单位聘用合同签订率要达到100%，签订聘用合同的人员要高于95%，实现人员聘用制度成为事业单位基本用人制度的目标。

　　事业单位共招聘

　　6995名工作人员

　　据了解，2010年，连云港市专门召开事业单位岗位设置管理工作会议，明确了事业单位岗位管理的目标和具体要求，同时出台了事业单位岗位设置实施意见，规范事业单位岗位管理工作的步骤和程序。截至2011年底，连云港市市直共有223家事业单位完成岗位设置方案的核准工作，195家事业单位完成了岗位设置实施方案，183家事业单位完成人员竞聘等工作，兑现了新的岗位工资。

　　为深化事业单位人事制度改革，保护单位和个人的合法权益，连云港市2002年就制定出台了事业单位实行聘用制暂行办法，在连云港市事业单位中大力推行人员聘用制度。多年来，通过人员聘用合同的签订，事业单位普遍接受了聘用制度，已初步建立了人员聘用的组织架构。

　　2005年，连云港市逐步开始推行事业单位“逢进必考”公开招聘制度，并先后制定出台了《连云港市事业单位公开招聘暂行办法》等规范性文件，从政策层面明确了事业单位“逢进必考”的规定，实现了公开招聘的“全覆盖”。截至2011年，连云港市共招聘事业单位工作人员6995名。

　　人员聘用制

　　成事业单位基本用人制度

　　今年，连云港市将把岗位设置作为当前事业单位人事制度改革的重中之重，加快实施步伐，全力推动制度入轨。首先，在上半年全面完成连云港市事业单位的岗位设置方案批复工作，各县区要确保上半年完成岗位设置方案的批复。同时，健全和完善聘用制度，规范订立聘用合同，做到应签尽签，提高和巩固事业单位聘用合同签订率，今年连云港市实施聘用合同制度的单位聘用合同签订率要达到100%，签订聘用合同的人员要高于95%，实现人员聘用制度成为事业单位的基本用人制度的目标。

　　连云港市将进一步规范事业单位公开招聘工作，目前，已拟定了《连云港市事业单位公开招聘人员办法》，以规范事业单位公开招聘的政策和程序。近日，市直部分事业单位的集中公开招聘人员工作已经启动，这次统一公开招聘是连云港市第一次与省同步，参加省组织的笔试，这将是以后事业单位公开招聘人员工作的一个新趋势。

　　随着事业单位绩效工资改革的进一步推进，今年连云港市将结合事业单位人事制度改革的要求，探索适合事业单位工作人员考核奖惩的新模式，在考核重点上更加重视岗位的胜任能力考核，对考核内容尽可能量化。在考核结果的使用上，做到奖惩分明，对优秀者奖励的同时，更加注重对表现不称职人员的处理，营造干事创业的人才使用环境。 （编辑：贺耀堂）