灌云县建立干部工作信息四公开制度

谢小茹

　　（通讯员  张继明） 为进一步提高选人用人公信度和组织工作群众满意度，灌云县积极推行干部工作信息四公开制度，对常规信息及时公开，对重要信息报请经部务会研究后公开，使干部选任工作在“阳光”下运行。

　　一是职位空缺信息公开。当领导职位出现一定数量空缺拟配备时，通过报纸、电台、电视台等新闻媒体，以及灌云党建网等现代传媒技术，及时向社会公布空缺职位、任职资格与条件等内容，让群众先知情再推荐。

　　二是民主推荐（测评）结果公开。在民主推荐或民主测评时，实行干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在单位内部公开制度，并适当扩大公开范围，切实提高干部选用民主质量。

　　三是组织考察公开。在组织考察时，在考察对象所在单位及关系密切的单位张贴考察预告，将考察的时间、地点、程序、方法以及考察对象或拟任人选的基本情况、考察组成员和联系电话等进行公示，广泛听取群众意见，考准考实干部。

　　四是干部任前公示。干部任职前，将相关干部姓名、拟任职务等在其所在单位及有关媒体进行公示，并积极构建检举保障机制，开通“12380”专用电话接受群众举报。

　　为保证公开、及时、真实、有效，灌云县构建了三大公开平台：政策宣传平台。采取赠发学习资料、组织专题培训、举办知识竞赛等多种形式，加强干部政策法规知识宣传学习，让干部群众知晓干部工作政策，明白按什么标准选人、按什么程序选人，选什么样的人。信息传递平台。在灌云党建网建立“干部选拔任用工作信息公开工作专栏”，在各单位政务公开墙设置“干部选拔任用工作信息公开专栏”，适时公开干部选任过程中的相关情况，提高干部群众对干部选拔任用工作的知情权。信息反馈平台。开通24小时干部监督热线，实行“反映问题约谈制”，认真受理信息公开过程中党员群众反映的有关问题。（编辑：李　帅）