海州开发区积极解决企业用工难问题

谢小茹

　　（通讯员 潘韦羽 李家宇）今年以来，海州开发区高度重视企业用工难问题，精心策划，积极组织用工单位负责人学习“劳动合同法”，引导企业正确看待用工难问题，企业招用工的模式不再由政府或劳动部门包办代替，而应遵循市场化运作和人性化管理的模式。大力加强职业技能培训，随时满足企业用工需求。

　　海州开发区正确引导企业规范用工行为，改善用工环境，积极发挥企业在招用工中的主体作用。通过沟通协调，引导广大企业主树立以人为本的用工理念。加强劳动监察，对发生重大劳资纠纷、违反劳动法律法规被处罚的用人单位实行重点监控，督促企业规范用工行为，重点督查劳动合同签订率低、超时加班现象较为突出、拖欠工资、社会保险参保率低、安全生产不到位等容易引发社会责任问题，切实维护员工合法权益，积极构建和谐的劳动关系。提高工资待遇，改善生产生活条件。适时调整最低工资标准，加强政策指导，引导企业合理提高员工的工资福利待遇，扩大社会保险覆盖面，提高员工参保意识。加强安全生产和劳动保护，确保员工生命安全和身体健康。大力建设企业文化，丰富职工精神文化生活，增强员工对企业的认同感和归属感。

　　海州开发区还积极改善企业工作、生活环境，营造关心爱护外来员工的社会氛围。切实做好企业工作生活基础配套设施建设。开发区除了重视园区生产车间及生活服务区规划，做好员工宿舍、商业网点、文化娱乐场所等配套设施建设外，还适时增加园区之间及通往市区的公交线路，完善其服务功能。强化人力资源、公安、教育、计生、税务、工会和公共服务单位的服务意识，及时协调解决户籍、子女就学、计生对象复查、办理社保、党团关系接转等具体问题，确保外来员工队伍的相对稳定。

　　同时，海州开发区加大企业用工宣传力度，对要求劳动部门审核的企业招工信息给予免费发布，保持企业招工信息畅通，充分利用开发区平台建设，及时发布企业用工信息，做到家喻户晓，全社会支持。 http://www.aiganyu.com/