| （记者 张芹）为改善连云港市基层医疗卫生人才队伍素质，增强基层医疗卫生服务能力，“十一五”期间，市卫生部门以医药卫生体制改革为导向，以省“农民健康工程”和“农村新五件实事”为抓手，紧密围绕连云港市卫生工作重点和卫生人才队伍建设的需要，全面、扎实地开展城乡基层卫生人员培训培养工作，取得了积极的成效。 健全机制，确保良性运行 基层卫生人才队伍建设在卫生事业发展过程中具有基础性和战略性重要地位，是落实“科教兴卫”、“人才强卫”战略的重要措施，是提高医疗卫生服务能力、实现卫生事业可持续发展的根本保证。“十一五”期间，连云港市加强对连云港市基层卫生人员培训工作的组织领导，建立健全组织领导体系和工作运行机制，成立了连云港市卫生局“农民健康工程”工作领导小组，由一把手局长任组长，领导小组下设办公室，由有关处室负责人组成，明确基层卫生人员培训工作由科教处牵头，基妇、医政、卫生、人事等部门配合，形成领导重视、机构健全、分工明确、保障有力的工作格局，有效地保障了这一工作持续、健康、稳定发展。 各县区卫生局均成立了相应的组织领导机构，并采取切实措施大力推进本地区基层卫生人员培训工作。连云港市城乡基层卫生人员培训工作步入规范化、常态化、制度化的良性运行轨道。 规范施教，提高培训质量 为确保连云港市基层卫生人员培训任务落到实处，每年市卫生局都将该项工作列为年度重点工作之一，将其作为加强基层卫生队伍建设、促进基层卫生事业发展和“农民健康工程”的重要内容，并纳入年度综合目标考核体系，实行目标管理。 2006年，市卫生局经过认真评估，认定连云港中医药高职校为市级基层卫生技术人员培训机构，四县卫生学校为县级乡村医生培训机构，19家县级及以上医疗卫生单位为培训实习点，建立起了完整的基层卫生人员培训的教学保障体系。“十一五”期间，连云港市不断加强对培训基地的监督、检查和指导，严格考核，促使基地不断加强自身建设，建立管理制度，改善教学设施，配备专职师资。连云港中医药高职校积极发挥连云港市培训辅导中心作用，经常组织开展县级培训机构师资培训、集体备课、教学观摩等活动，促进教学水平的不断提高。各级培训基地能够严格按照培训大纲和培训计划，坚持“按需施教、讲求实效”原则，认真开展培训教学工作；能突出实用性与适宜性，坚持理论联系实际，侧重于基础培训、知识更新培训、全科医学知识培训、管理知识培训等；并针对受训人员的特点和需求，实行个性化培养，努力提高培训效果和培训质量。 多措并举，全面完成培训任务 2006年，连云港市全面启动城乡基层卫生人员岗位培训工作。2006～2009年，连云港市累计培训合格城乡卫生人员7160人，占应培人员总数的100%，顺利完成省定培训任务。其中，乡镇卫生院管理人员培训158人，内、外、妇、放射、医技、公卫等骨干培训453人，全科医师转岗培训308人，乡医转岗培训5641人，社区护士转岗培训586人，公卫医师转岗培训14人。2010年起，省厅实施乡镇卫生院医生到县医院“务实进修”项目，连云港市已安排首批54名乡镇卫生院内、外、妇、儿科技术骨干到县级医院进修6个月，年底将结业。此外，通过省厅统一组织的“农村常见病规范诊疗”、“继续医学教育社区行”、“农村适宜技术推广”等专项培训，共培训各类卫生技术人员近2300人次，推广“高血压规范化治疗技术”等适宜技术16项。 “十一五”期间，连云港市在岗乡医中专学历补偿教育工作有序推进。2008年连云港市启动了为期3年的、以提高执业能力为目标的在岗乡村医生中专学历补偿教育工作。连云港市共有3200余名乡村医生在92个集中教学点学习，学员数位居全省前列。目前已经完成全部理论课学习，已进入临床实习和技能操作训练阶段。另外，连云港市全科医师规范化培训工作也平稳开展，2008、2009年，通过公开招募和单位委培的方式，连云港市共录取具有医学本科学历的参训学员55人，将为城乡基层卫生机构培养一批高素质、正规化、职业化的全科医师。定向培养农村卫生人才工作态势良好，近年来，市卫生部门加强与人事、教育等部门的配合，科学制定培养计划，落实岗位编制；加强工作部署和政策宣传，吸引优质生源，并积极做好信息核对、反馈、签约等服务工作。2009、2010年连云港市共与226名考生签定了“定向就业协议书”，分布在四县三区，他们毕业后将直接进入基层医疗卫生机构工作。 （编辑：庄婷婷） |
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