| （通讯员 徐传明） 为了深化乡镇卫生院人事制度改革，优化卫生人才资源配置，拓宽用人渠道，形成能上能下的激励竞争机制，灌云县对乡镇卫生院院长岗位全部实施公开竞聘上岗。目前，19个乡镇卫生院院长全部通过公开竞聘走上工作岗位。 竞聘上岗工作分为宣传动员、组织报名、资格审查、民主测评、竞聘演讲、组织考察、人选确定、任前公示等8个环节。竞聘工作开展以来，通过精心安排、周密部署、阳光操作，在竞聘工作的各个阶段实行公开公示，灌云县纪检、组织、编制、人社等相关部门在各个环节全程监督，竞聘阳光透明、择优选聘，公平、公正、公开，使人员结构得到优化，在年龄上，竞聘前19个乡镇卫生院院长岗位平均年龄为45岁。竞聘后，平均年龄为39岁，竞聘前后平均年龄下降了6岁。在学历上，竞聘后19个乡镇卫生院院长均为本科学历，学历层次有较大幅度提高。 公开竞聘上岗的实施为基层乡镇卫生院的发展注入新的活力，进一步加快了乡镇卫生院内部管理体制改革，激发了乡镇医务人员工作的积极性，极大地提高了乡镇卫生院工作效率。 （编辑：庄婷婷） |
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